Видове несеквестируеми: а) абсолютна – когато не може да се посегне за удовлетворяване па което и ли е притезание – при непрехвьрляемите права; б) относителни – може само за посочени от закона притезания: – Н на ипотекирана или заложена вещ отпада, когато кредитор е заложният или ипотекарният кредитор; – И на земите и жилището отпада …
От гледна точка на трудовото право означава преустановяване на дейността на предприятиети и недопускане работника или служителя до него.Локаут е възможно ответно средство на работодателя срещу стачка на работника или служителя.Смисъла на това средство е както работника или служителя имат право на стачка като крайна мярка за разрешаване на КТС.Така и работодателя чрез локаут може …
Видове стачки: според характера на предявените искания стачките биват: икономически стачки; – те са стачки които се предявяват искания за защита на икономическите и социални интереси на работника или служителя.Това са искания по въпроса на трудовите и осигорителни отношения и на неизменното равнище; политически стачки; – те са стачките с които се предявяват политически искания …
Правото на стачка e основно право на работника или служителя , то е субективно право и се изразява във възможността на работника или служителя да упражняват орг-нен натиск върху работодателя чрез временно преустановяване на работа за да защитят предявените искания и да наложат тяхното уволет – не право на стачка е индивидуално и колективно право. …
Важна част от колектижни трудови спорове са тези , за неизпълнение на КТС.Те се решават по съдебен ред. Неправните КТС или наричаните икономически както и КТС на интереси обхващат: въпроси които са уредени в законодателството с императивни правни норми , но работника или служителя енедоволен от съществуващата правна наредба; въпроси които са уредени в законодателството …
В законодателството понятие „индивудуални” трудови спорове никъде не се среща.Трудовите спорове съпровождат трудовите правоотношения т.е. неговото учредяване ,действие , изменение и прекратяване.Трудовите спорове са израз на конфликтите в интересите по трудово правоотношение , като прецени отношението .Те произтичат материални трудови правоотношения .Правната уредба на трудовите спорове се съдържа в разпоредбите наа чл.357-362/КТ.Уредбата е изцяло законова …
Трудово правораздаване.Понятие и видове трудови спорове Read More »
Този вид издръжка се урежда от чл.82 (1) и (2). Те са си пак деца, въпреки и пълнолетни. Това правило беше изоставено през 1985г. и от 1992г. – установено отново. Без значение е фактът дали родителите са разведени или не са. Предпоставките са: 1. изискването за нетрудоспособност не е задължително. По принцип студентът е трудоспособен. …
– за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; – за възстановяване на предишната работа; – за обезщетения – за поправка на основанието за уволнение; Иска за признаване на незакоността на уволнението и неговата отмяна съдържа от една страна искане да се признае уволнението за незаконно и от друга страна искане за отмяна на …
Имуществената отговорност по колективния трудов договор от една страна е отговорност на работодателя за вреди от трудово злополука или професионално заболяване , които са причинили временна нетрудоспособност или смърт , от друга страна тя е отговорност на работника или служителя за виновно причинени от него вреди и загуби на работодателя с които е навредил на …
Имуществената отговорност на работниак или служителя се състои в задължението му да обезщети вредите причинени на работодателя при или по- повод изпълнение на неговите трудови задължения. Това задължение се състои в плащането на определена парична сума или в натура на засегнатото имущество. Работника или служителя отговаря имущественно за вредата , която е причинил на работодателя …
Имуществена отговорност на работника и служителя Read More »
Временно отстраняване от работа : Работодателя може да отстрани временно от работа работника или служителя , които се явява в състояние , което не му позволява да употреби алкохол или друго силно упойващо средство.Временното отстраняване от работа е акт с които временно се преустановява изпълнението на трудовото правоотношение без то да се прекратява . Без …
Виновното неизпълнние на трудовото задължение е нарушение на трудовата дисциплина . Нарушението на трудовата дисциплина е вид правунарушение , като такова то притежава всички общи признаци на фактическия състав на правунарушението . То е човешко деяние от обективна страна се характеризира всякога признака противоправност .От субективна страна деянието се характеризира с признака на виновно извършване …
Понятие. Отговорността се дели на няколко основни категории дисциплинарна, имуществена, административнонаказателна и наказателна отговорност. От своя страна имуществената отговорност се дели на ИО на работника или служителя и ИО на работодателя. И двата вида отговорности имат различно съдържание и различни основания за тяхното възникване. Дисциплинарна отговорност – Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е …
Отговорност на трудовото правоотношение.Понятие. Read More »
За възникването на конкретно трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя е необходимо предварително осъществяване на определени юридически факти. Те се съдържат в съответните правни норми. Юридическите факти са от категорията на правомерни правопораждащи юридически действия . Трудовото правоотношение възниква от правомерни юридически действия , основанията за възникване са установени в съответните разпоредби от …
Основания за възникване. Понятие и видове трудов договор Read More »
Трудовото правоотношение е съзнателно , волево , обществено отношение между работодателя и работника и служителя определени от работника и служителя. Трудовото правоотношение установява юридическите връзка межд работника и служителя и работодателя.Чрез трудовото правоотношение работника и служителя и работодателя реализират своите трудови права и изпълняват трудовите си задължения. Работника или служтеля се задължава да предостави работна …
индивидуално трудово правоотношение.Характеристика Read More »
Определението на договора за изработка се намира в чл.258/ЗЗД, съгласно който с този договор изпълнителят се задължава на свой риск да изработи нещо съгласно поръчката на другата страна, а последната да заплати възнаграждение. Договорът е двустранен, възмезден и консенсуален. Той е двустранен, защото създава задължнение и за вете страни – за едната да изработи нещо, …
МЧП е съвкупност от правните норми на отделна държава, които уреждат имуществените и свързаните с тях лични- граждански правоотношения с международен елемент интересуващи тази държава. Нормите на МЧП са свързани тясно с нормите на ГПр. МЧП урежда също граждански правоотношения но с международен елемент. Межд. елемент в едно гр. правоотношение може да се прояви, както …
Добрите резултати от работата на дадена фирма, винаги са свързани с доброто сътрудничество мужду участниците в нея на всички нива. Особено важно е сътрудничеството на работодателя с работещите. Участието на работниците в обсъждането на проблемите по ЗБУТ е важно, защото точно работникът има право на защита на здравето и живота през цялата му трудова дейност. …
Здравно наблюдение (здравен мониторинг) – съществена част от превантивното трудовомедицинско обслужване. Здравният мониторинг е тясно свързан с наблюдението на опасностите на работното място и трябва да е адекватен на съществуващите рискове в предприятието. Организирането и провеждането на профилактични медицински прегледи на работещите е: при започване на работа, свързана с опасности за здравето или със специални …