svyat.com
Свят.ком – полезно, здраве, забавни и научни публикации
Имуществена отговорност на работодателя

Имуществената отговорност по колективния трудов договор от една страна е отговорност на работодателя за вреди от трудово злополука или  професионално заболяване  , които са причинили временна нетрудоспособност  или смърт , от друга страна тя е отговорност на работника или служителя за виновно причинени от него вреди и загуби на работодателя с които е навредил на трудовото правоотношение . Имущественната отговорност по трудовото правоотношение е изградена…

Read More

Отговорност на трудовото правоотношение.Понятие.

Понятие. Отговорността се дели на няколко основни категории дисциплинарна, имуществена, административнонаказателна и наказателна отговорност. От своя страна имуществената отговорност се дели на ИО на работника или служителя и ИО на работодателя. И двата вида отговорности имат различно съдържание и различни основания за тяхното възникване.
Дисциплинарна отговорност – Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този…

Read More

Характеризирни белези на трудовото правоотношение

Индивидуалното трудовото правоотношение се характеризира със следните белези:
1.личен характер на правоотношението –  личният характер произтича от самия предмет на правоотношението – работната сила, поради което работникът/ служителят не може да е заместван от друго лице и правоотношението да остане същото. Работник/ служител не може да упълномощава друго лице да сключи трудов договор от негово име или да прекрати от свое име трудовия договор.Това се предпоставя…

Read More

индивидуално трудово правоотношение.Характеристика

Трудовото правоотношение е съзнателно , волево , обществено отношение между работодателя и работника и служителя определени от работника и служителя. Трудовото правоотношение установява юридическите връзка межд работника и служителя  и работодателя.Чрез трудовото правоотношение работника и служителя и работодателя реализират своите трудови права и изпълняват трудовите си задължения. Работника или служтеля се задължава да предостави работна сила на  работодателя за изпълнение на уговорената между тях трудова функция .Работодателя се задължава…

Read More

Особености на договора в трудовото право

Тук имаме договорно съдържание на трудовия договор, дели се на две части: 1. необходимо договорно съдържание и 2. факултативно (допълнително) договорно съдържание. В чл. 66(1): Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и…

Read More

Представителство в Трудовото право. Видове и особеностти

В трудовото право представители могат да бъдат синдикални организации, длъжностни лица и адвокати на предприятието пред съда.
Представителни организации на работниците и служителите – чл.34 Представителни синдикални организации на работниците и служителите е необходимо да има когато съществуват повече синдикални организации в страната. Представителните синдикални организации имат по – голямо обществено значение и тежест в сравнение с други синдикални органи в рамките на свободното синдикално сдружаване….

Read More

Правоприемство в Трудовото право.

Правоприемство в трудовото право е изменение на работодателя, при което се запазва същото правоотношение. Принцип на чл. 123 КТ е, че когато има промяна на работодателя, не се прекратява ТПО с работника/ служителя, т. е. това не е прекратително основание. Може да има сливане на предприятията (чл.123 ал.1 т.1 –  възможно е, докато съществува това предприятие – отговорността се поема от новия работодател). При вливане…

Read More

Видове правоотношения в гражданското право

Според броя на субективните права и правните задължения , които
?включват гражданските правоотношения, те биват прости и сложни. Простите гр. Правоотношения вкл. само едно субективно право и съответсвтащото му правно задължение. Простите гр. правоотношения са еднострани защото едната страна по тях има само субективно право, а другата само правно задължение. За сложните гр. правоотношения е характерно, че от един юридически факт м/у едни и същи страни възникват две…

Read More