Видове стачки:
според характера на предявените искания стачките биват:
икономически стачки; – те са стачки които се предявяват искания за защита на икономическите и социални интереси на работника или служителя.Това са искания по въпроса на трудовите и осигорителни отношения и на неизменното равнище;
политически стачки; – те са стачките с които се предявяват политически искания . Това са искания свързани с изменението на установената и закрепената в конституцията…
Правото на стачка e основно право на работника или служителя , то е субективно право и се изразява във възможността на работника или служителя да упражняват орг-нен натиск върху работодателя чрез временно преустановяване на работа за да защитят предявените искания и да наложат тяхното уволет – не право на стачка е индивидуално и колективно право. Индивидуално защото принадлежи на всеки работник или служител по отделно….
Едноличния арбитраж се определя по взаимно съгласие на спорещите страни.Броят на членовете на арбитражната комисия се определя от работника или служителя и работодателя или от техните представители . Всяка една страна по КТС посочва равен брой арбитри. Предложението се прави в писмена форма до националния институт за помирение и арбитраж по отделно от всяка от спорещите страни където се посочват поимено арбитрите за да не…
Имуществената отговорност на работниак или служителя се състои в задължението му да обезщети вредите причинени на работодателя при или по- повод изпълнение на неговите трудови задължения. Това задължение се състои в плащането на определена парична сума или в натура на засегнатото имущество. Работника или служителя отговаря имущественно за вредата , която е причинил на работодателя по небрежност , при или по повод изпълнение на трудовите…
Временно отстраняване от работа :
Работодателя може да отстрани временно от работа работника или служителя , които се явява в състояние , което не му позволява да употреби алкохол или друго силно упойващо средство.Временното отстраняване от работа е акт с които временно се преустановява изпълнението на трудовото правоотношение без то да се прекратява . Без значение е причината за изпадането в такова състояние , не е…
Понятие. Отговорността се дели на няколко основни категории дисциплинарна, имуществена, административнонаказателна и наказателна отговорност. От своя страна имуществената отговорност се дели на ИО на работника или служителя и ИО на работодателя. И двата вида отговорности имат различно съдържание и различни основания за тяхното възникване.
Дисциплинарна отговорност – Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този…
Служебните пропуски на нарушителите са иззети, те са изведени от зоната на граничния пункт
Снощи към 21.30 часа гранични полицаи от ГКПП – Аерогара София извършвали обход на Терминал 2 в строго охраняваната зона след граничния контрол, близо до валутния магазин. Те забелязали, че в магазина служителят от дирекция „Сигурност” към летището И.И. /36 г./ разговаря с мъж, пътуващ за Израел. Пътникът закупил цигари…
Трудовото право регулира обществените отношения свързани с труда. Процесът на труда е целесъобразна човешка дейност за създаване на потребителски стойности. Трудът се осъществявапосредством работна сила, която е сбор от физически и умствени способности , с които разполага и има възможност да предостави човешкия организъм.
Работната сила е обект на трудовите правоотношения. Трудовите отношения са обществени отношения, които възникват между работодателя от една страна и работника или…
Главен инспектор в областна дирекция “Инспекция по труда”- Монтана е задържан днес в Монтана при проведена съвместна операция на служители от Главна дирекция “Криминална полиция” и Областна дирекция на МВР –Монтана. Държавният служител С.Й. е поискал 10 000 лева подкуп на вноски от собственик на търговски обект в града, за да не му извърши проверка.
С.Й. поканил днес през обедната си почивка собственика на търговския обект…
Общата цел на обученията беше да се осигури ефективно използване на публичните ресурси в областта на регионалното развитие и благоустройството в специфични области от компетенцията на МРРБ чрез аутсорс на услуги в обществена полза и публично – частно партньорство (ПЧП). Обучението включваше организиране, логистика – консумативи и обучителни материали и повишаване на знанията на 2 групи по 30 служителя на МРРБ.
Специфичните цели на обученията бяха…