Видове стачки: според характера на предявените искания стачките биват: икономически стачки; – те са стачки които се предявяват искания за защита на икономическите и социални интереси на работника или служителя.Това са искания по въпроса на трудовите и осигорителни отношения и на неизменното равнище; политически стачки; – те са стачките с които се предявяват политически искания […]
Правото на стачка e основно право на работника или служителя , то е субективно право и се изразява във възможността на работника или служителя да упражняват орг-нен натиск върху работодателя чрез временно преустановяване на работа за да защитят предявените искания и да наложат тяхното уволет – не право на стачка е индивидуално и колективно право.
Едноличния арбитраж се определя по взаимно съгласие на спорещите страни.Броят на членовете на арбитражната комисия се определя от работника или служителя и работодателя или от техните представители . Всяка една страна по КТС посочва равен брой арбитри. Предложението се прави в писмена форма до националния институт за помирение и арбитраж по отделно от всяка от
Едноличния арбитраж Read More »
Имуществената отговорност на работниак или служителя се състои в задължението му да обезщети вредите причинени на работодателя при или по- повод изпълнение на неговите трудови задължения. Това задължение се състои в плащането на определена парична сума или в натура на засегнатото имущество. Работника или служителя отговаря имущественно за вредата , която е причинил на работодателя
Имуществена отговорност на работника и служителя Read More »
Временно отстраняване от работа : Работодателя може да отстрани временно от работа работника или служителя , които се явява в състояние , което не му позволява да употреби алкохол или друго силно упойващо средство.Временното отстраняване от работа е акт с които временно се преустановява изпълнението на трудовото правоотношение без то да се прекратява . Без
Причини за временно отстраняване от работа Read More »
Понятие. Отговорността се дели на няколко основни категории дисциплинарна, имуществена, административнонаказателна и наказателна отговорност. От своя страна имуществената отговорност се дели на ИО на работника или служителя и ИО на работодателя. И двата вида отговорности имат различно съдържание и различни основания за тяхното възникване. Дисциплинарна отговорност – Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е
Отговорност на трудовото правоотношение.Понятие. Read More »
Служебните пропуски на нарушителите са иззети, те са изведени от зоната на граничния пункт Снощи към 21.30 часа гранични полицаи от ГКПП – Аерогара София извършвали обход на Терминал 2 в строго охраняваната зона след граничния контрол, близо до валутния магазин. Те забелязали, че в магазина служителят от дирекция „Сигурност” към летището И.И. /36 г./
Трудовото право регулира обществените отношения свързани с труда. Процесът на труда е целесъобразна човешка дейност за създаване на потребителски стойности. Трудът се осъществявапосредством работна сила, която е сбор от физически и умствени способности , с които разполага и има възможност да предостави човешкия организъм. Работната сила е обект на трудовите правоотношения. Трудовите отношения са обществени
Главен инспектор в областна дирекция “Инспекция по труда”- Монтана е задържан днес в Монтана при проведена съвместна операция на служители от Главна дирекция “Криминална полиция” и Областна дирекция на МВР –Монтана. Държавният служител С.Й. е поискал 10 000 лева подкуп на вноски от собственик на търговски обект в града, за да не му извърши проверка.
Общата цел на обученията беше да се осигури ефективно използване на публичните ресурси в областта на регионалното развитие и благоустройството в специфични области от компетенцията на МРРБ чрез аутсорс на услуги в обществена полза и публично – частно партньорство (ПЧП). Обучението включваше организиране, логистика – консумативи и обучителни материали и повишаване на знанията на 2
МРРБ проведе 2 двудневни обучения за работа със софтуер за уеб Read More »