Колективните трудови спорове са спорове между работника или служителя като общност (колектив),която е носител на общи права и интереси и отделния работодател или група от работодатели или техни организации по въпроси на трудовите и осигорителни отношения и неизмененото равнище.Според естеството на въпроса предмет на спора колективните трудови спорове се делят на две групи: първата група […]
Колективни трудови спорове Read More »
Имуществената отговорност по колективния трудов договор от една страна е отговорност на работодателя за вреди от трудово злополука или професионално заболяване , които са причинили временна нетрудоспособност или смърт , от друга страна тя е отговорност на работника или служителя за виновно причинени от него вреди и загуби на работодателя с които е навредил на
Имуществена отговорност на работодателя Read More »
Понятие. Отговорността се дели на няколко основни категории дисциплинарна, имуществена, административнонаказателна и наказателна отговорност. От своя страна имуществената отговорност се дели на ИО на работника или служителя и ИО на работодателя. И двата вида отговорности имат различно съдържание и различни основания за тяхното възникване. Дисциплинарна отговорност – Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е
Отговорност на трудовото правоотношение.Понятие. Read More »
Законът влиза в сила от 1.01.1998 г.(обн.ДВ,бр.124/1997 г.; изм. и доп.: бр.86/1999г., бр.64 и 92/2000 г., бр. 25 и 111/2001 г., бр18 и 114/2003 г.). С него се регламентират правата, задълженията и отговорностите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на страните в трудовия процес на всички нива: най-високото – държавата, минаващо през
Закон за здравословни и безопасни условия на труд(ЗЗБУТ) Read More »
За да изпълни своето предназначение ТД трябва да отговаря на определени основни законови изисквания за неговото съдържание и сключване. Отклоняването от тях означава, че той е обременен с недостатъци и старада от пороци при неговото сключване. ТД не може да породи желаните от страните последици и става недействителен. Липсата на съгласие на определена форма, както
Особеностти на недействителността на трудовия договор. Чл 74 до 76 от КТ Read More »
Трудовото право регулира обществените отношения свързани с труда. Процесът на труда е целесъобразна човешка дейност за създаване на потребителски стойности. Трудът се осъществявапосредством работна сила, която е сбор от физически и умствени способности , с които разполага и има възможност да предостави човешкия организъм. Работната сила е обект на трудовите правоотношения. Трудовите отношения са обществени
I. При доходи от трудови правоотношения. Облагаемият доход от трудови правоотношения включва всички награди в пари или натура от работодателя или за сметка на работодателя, получени от данъчно задължените лица за календарния месец Не подлежат на облагане: Стойността на безплатната предпазна храна, противоотрови и лични предпазни средства. Стойността на специалното работно облекло, безплатното работно и
Определяне на данъчната основа Read More »
Две от създадените със заповед на министъра на транспорта, информационните технологии и съобщенията Александър Цветков работни групи в областта на водния транспорт проведоха първото си заседание. Екипът, натоварен със задачата да изготви предложение за изменения и допълнения в Кодекса на търговското корабоплаване обсъди възможности, които да засилят интереса към плаването под българско знаме. Основен акцент
Работните групи в областта на водния транспорт започнаха работа Read More »