Правото на стачка e основно право на работника или служителя , то е субективно право и се изразява във възможността на работника или служителя да упражняват орг-нен натиск върху работодателя чрез временно преустановяване на работа за да защитят предявените искания и да наложат тяхното уволет – не право на стачка е индивидуално и колективно право. […]
Тези спорове са по искове по чл.344 ал.1т1,2,3/КТ ,а имено искове за признаване на незаконно уволнение и неговата отмяна за възстановяване на предишна работа на незаконно уволнения работник или служител и за обезщетение за времето през което работ ника или служителя е останал без работа поради уволнението както и искове по споро ве за парични
Съдебно разглеждане на трудови спорове Read More »
Временно отстраняване от работа : Работодателя може да отстрани временно от работа работника или служителя , които се явява в състояние , което не му позволява да употреби алкохол или друго силно упойващо средство.Временното отстраняване от работа е акт с които временно се преустановява изпълнението на трудовото правоотношение без то да се прекратява . Без
Причини за временно отстраняване от работа Read More »
Виновното неизпълнние на трудовото задължение е нарушение на трудовата дисциплина . Нарушението на трудовата дисциплина е вид правунарушение , като такова то притежава всички общи признаци на фактическия състав на правунарушението . То е човешко деяние от обективна страна се характеризира всякога признака противоправност .От субективна страна деянието се характеризира с признака на виновно извършване
Виновното неизпълнние на трудовото задължение Read More »
Дисциплинарната отговорност е отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина. Тя се състои в задължението на работника или служителя да понесе определено наказание и се осъществява , чрез налагане на работодателя или определяното от него лице. Дисциплинарна отговорност се характеризира с редица белези: юридически израз на на държавната принуда по това се отличава от моралната отговорност
Дисциплинарна отговорност Read More »
Индивидуалното трудовото правоотношение се характеризира със следните белези: 1.личен характер на правоотношението – личният характер произтича от самия предмет на правоотношението – работната сила, поради което работникът/ служителят не може да е заместван от друго лице и правоотношението да остане същото. Работник/ служител не може да упълномощава друго лице да сключи трудов договор от негово
Характеризирни белези на трудовото правоотношение Read More »
Трудовото правоотношение е съзнателно , волево , обществено отношение между работодателя и работника и служителя определени от работника и служителя. Трудовото правоотношение установява юридическите връзка межд работника и служителя и работодателя.Чрез трудовото правоотношение работника и служителя и работодателя реализират своите трудови права и изпълняват трудовите си задължения. Работника или служтеля се задължава да предостави работна
индивидуално трудово правоотношение.Характеристика Read More »
Един свещеник, който сам се смяташе за твърде учен и благочестив, умрял в напреднала възраст. Без съмнение е бил добър човек. Когато ангелите дойдоха, за да го заведат на мястото му, определено от Господа, те го донесоха в междуцарствията и го оставиха там при други добри духове, упълномощени да подготвят добрите души. В между-царствието се
Горд свещеник и смирен работник Read More »
Веднъж във видение аз съзрях да пристига в света на духовете един работник. Той беше в голямо смущение, защото през целия си живот не е имал никакви други мисли, освен да печели всекидневния си хляб. Имал е винаги много работа, за да не мисли за Бог и за духовни неща. Заедно с него беше умрял
РАБОТНИК И СКЕПТИК Read More »
За да изпълни своето предназначение ТД трябва да отговаря на определени основни законови изисквания за неговото съдържание и сключване. Отклоняването от тях означава, че той е обременен с недостатъци и старада от пороци при неговото сключване. ТД не може да породи желаните от страните последици и става недействителен. Липсата на съгласие на определена форма, както
Особеностти на недействителността на трудовия договор. Чл 74 до 76 от КТ Read More »
Действието на правните норми и тяхното прилагане е безмислено без субекти на правото. В правната действителност гр.правоотношения възникват м/у конкретни лица. Правните норми са адресирани до лица, които могат да ги възприемат и да съобразят поведението си с тях. Субективните права и правните задължения трябва да имат носители. Понятието субект на правото е правно нормативно,
Режим на правоспособността в гражданското, търговското и трудовото право Read More »
55-годишен работник на фирма“ Райкомерс“ загина в Кюстендил при трудова злополука. Цветан Илиев, който е от Видин, е управлявал фадрома в района на сметището край Кюстендил. Той опитвал да разчисти от снега пътя до сметището. Вероятно мъжът е попаднал на заледен участък, машината се е преобърнала и го е затиснала. Това каза за Дарик директорът на областната
Работник загина при трудова злополука Read More »
Разследване по сигнал за трудова злополука в Източна промишлена зона е започнало в ОД МВР – Русе. Сигнал за инцидент с работник, паднал от стълба е подаден вчера около 14.30 часа. На местопроизшествието е изпратена дежурна оперативна група от МВР, за да извърши оглед и изясни случая. Установено е, че злополуката е станала в хале
Разследват трудова злополука в Русе Read More »