Оценката на риска е постоянен във времето процес. Тя трябва да се преразглежда при: промени в условията на труд по работните места и длъжностните характеристики; промени в технологията и технологичното оборудване; промени в организацията на труда; промени в нормативната база; злополука, водеща до трайна нетрудоспособност или смърт; нови данни от измервания. Логическите етапи на последователност …
Класификация на работните места и трудовите дейности – наблюдават се всички трудови дейности, извършвани по работните места. На основата на еднакви условия на труд ( включващи работна среда и процес), работните места се групират по рационален и управляем начин, като се оформя списък на типовите работни местав предприятието, който се обсъжда и съгласува с специалиста …
Класификация на работните места и трудовите дейности Read More »
Документацията е ключов елемент на СУБЗР. Тя има важната роля да обедини и класифицира познанията за системата и нейното ползване, както и получените резултати от нейното функциониране. Документите, свързани с осигуряването на БЗР във фирмата могат да се разделят на следните три нива ( БДС ISO 10013): Документи на системата за управление на безопасността и …
Комуникациите представляват предаване, приемане или размяна на различни съобщения от хората. Те са твърде необходими в сферата на управление на БЗР, тъй като подпомагат общуването във всички аспекти на безопасността и здравето, както вътре във фирмата, така и с други компетентни и заинтересовани страни извън нея. За да бъдат ефективни комуникациите фирмата трябва да организира: …
Оценка на риска / мониторинг на експозицията / управление на риска: идентифициране и оценяване на рисковете за здравето на работещите, произтичащи от опасности на работното място; набелязване на мерки за предотвратяване, отстраняване или намаляване на риска, както и мерки за контрол на риска, когато е необходимо. Оценка на безопасността и здравето на работното място: съвети …
Службата по трудова медицина (СТМ) е основен елемент в СУБЗР. Тя организира своята дейност на основата на правилник за устройството и дейността й (чл.18 от Наредба № 14 на МЗ за СТМ). В случай, че СТМ е изградена към фирмата, този правилник е елемент на СУБЗР. СТМ има консултативна, обслужваща и разработваща дейност. Тя не …
Основен принцип на политиката на фирмата за БЗР и важен елемент на СУБЗР е сътрудничеството по въпросите на безопасността и здравето между работодателя, ръководния персонал и работниците или техните представители . Активното участие на работниците в управлението на БЗР чрез комитетите по условия на труд може да бъде изключително полезно. Процесът на разработване и реализация …
Комитет по условията на труд/Групи по условия на труд Read More »
Централно място в СУБЗР се отрежда на специалиста/звеното по БЗР, без това да отменя отговорностите и задълженията на работодателя. В зависимост от обема на дейностите, естеството на работата и характера на професионалния риск работодателят трябва да назначи или да определи като задължение на едно или повече длъжностни лица, с подходящо образование и квалификация, организирането на …
Длъжностно лице по безопасност и здраве при работа Read More »
В съответствие с мястото в управлението на фирмата, задълженията и компетенциите на средният и низов ръководен персонал се свеждат до: Участва в разработването на политиката за БЗР в съответствие с указанията на висшето ръководство; Участва в разработването на програми и планове за изпълнение на политиката за БЗР; Поема ясна отговорност за изпълнение на политиката за …
От изключителна важност за създаване на култура за безопасност и ефективност на СУБЗР е изискването работещите на всички нива във фирмата да знаят своите задължения и отговорности за осигуряване на БЗР, както и да са на ясно как техните действия или бездействия влияят на ефективността на СУБЗР. Тези задължения и отговорности трябва да кореспондират и …
Задължения и отговорности на звената и длъжностните лица Read More »
Политиката по БЗР определя общите насоки и цели на фирмата по отношение осигуряването на БЗР, изразени от неговото висше ръководство съгл.чл.14 от ЗЗБУТ. Тя включва ангажиментите на ръководството относно: интегриране на дейността по осигуряване на безопасност и здраве във всички дейности на фирмата; поставяне, обявяване и постигане на високи цели за безопасност и здраве при …
Организационната структура на СУБЗР се базира на съществуващата управленска система във фирмата с допълнение от някои специфични органи, съгласно изискванията на ЗЗБУТ, и отразено в документите, регламентиращи управлението на фирмата. Тя осигурява конкретното участие на ръководството и неговите отговорности за изпълнението на политиката по здраве и безопасност. Работодателят има най-голямата отговорност за здравето и безопасността …
В началото на 2003 г. МТСП и МЗ представиха за ползване предложените от МОТ методически указания за системи за управление на БЗР (ILO-OSH 2001). Те нямат задължителен характер, а са по-скоро практически указания, които могат да послужат като модел за изграждане на фирмена СУБЗР с цел изпълнение на задълженията по осигуряване на здраве и безопасност …
Система за управление на безопасността и здравето при работа Read More »
Съвременната философия за същността на дейността за осигуряване на безопасност и здраве при работа е, че тя е икономическа категория, т.е. тя е бизнес и трябва да се разглежда като такава. Тази дейност не е самоцел, а елемент на една съвременна политика към ефективен бизнес, изискваща и съответната организация за интегриране на дейността по осигуряване …
Управление на безопасността и здравето при работа Read More »
Неблагоприятното въздействие на условията на труда, когато има непреодолими или естествени за дадена дейност вредности, които се отразяват върху участниците в трудовия процес Основните задължения на работодателя, подчинени на принципа на превантивността, за осигуряване на здраве и безопасност за наетите от него работници и служители, основно формулирани в глава трета на ЗЗБУТ, са: Да предприема …
Съгласно изискванията на ЗЗБУТ работниците и служителите имат редица права, отнасящи се до ЗБУТ, които се реализират чрез съответните задължения на работодателя. Това са най-вече правото им да работят в безопасни условия на труд, да бъдат информирани за опасностите и правото им на отказ да извършват дадена работа в случай на непосредствена опасност. Работническото участие …
Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труда е важно задължение на държавата (чл. 35-43 на ЗЗБУТ), което се изпълнява от определени държавни органи на изпълнителната власт (министрите, ръководителите на други ведомства, като държавни агенции, изпълнителни агенции и др.) и на местното самоуправление (общински съвети, кметове). Задълженията на държавата относно осигуряването на здравословни и безопасни …
Ръчната работа с тежести и свързаните с нея увреждания на мускулно-скелетната система на човека са характерни за широк кръг дейности. Този проблем е широко разпространен и се отнася не само за дейностите пряко свързани с постоянно ръчно обработване на товари. Решаването на проблемите свързани с мускулно-скелетните увреждания са един от приоритетите в работата на Европейската …
Инвестиционен процес – чл. 5-6 на ЗЗБУТ: Всеки, който проектира строителни обекти и дейности, производства, конструкции, технологии и работно оборудване е длъжен да съобрази проекта с всички правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд. В процеса на проектирането, строителството и въвеждането в експлоатация на обектите инвеститорът е отговорен и изисква спазването на …