Напълно разбираемо и нормално е по време на криза да се отправи призив към работодателите да стимулират служителите си. Обикновено това е работа на синдикатите, особено в края на годината. Много е трудно обаче да се обобщи и да се каже „всички компании дайте на калпак премиални“, както примерно в държавните предприятия се отпускат в края на годината. При нас всяка фирма решава сама за себе си. В КРИБ членуват предимно големи български и чужди компании, които по традиция в края на годината дават бонуси на своите служители. И това не се приема като задължение, а е в рамките на корпоративната социална отговорност. И то е еднолично решение или на мениджмънта, или на собствениците. В случая обаче има обвързване с това, което обеща премиерът: че ще окаже въздействие върху своите министри бързо да придвижват исканията за инвестиции, проекти и пр. Това от своя страна ще освободи ресурс. Понеже знаем колко струва протакането на един проект, когато този ресурс се освободи, обикновено той се пренасочва или за обучение, или за стимулиране на служителите. Аз имам информация и съм убеден, че нашите фирми ще откликнат на призива на премиера. Но не като към задължение, а като социално отговорни фирми, които поощряват своите работници и служители. И още нещо – дава се колкото може. Има и пряка зависимост от финансовия резултат на всяка фирма. Ако няма печалби, очевидно че няма да има и бонуси. Но вече се вижда светлина в края на тунела. Въпреки че има и обратни мнения – че лошото тепърва предстои. В КРИБ рядко сме бъркали, но сега убеждението ни е, че вече стигнахме дъното и сега вече зависи от нас, от правителството колко бързо и силно ще се оттласнем. Догодина се очаква растеж около 1-2 процента и аз съм убеден, че това ще се случи. Нашите предприятия по една или друга причина задържат и не уволняват персонал. Стимулирането е сигурен начин да задържим добрите си служители.
Записа Валерия Стойкова