Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията /МТИТС/ използва целия административен ресурс, с който разполага, за да приложи модели за е-управление на всички нива в администрацията, добави  Александър Цветков. За месеците от обединяването на дейностите, свързани с електронното управление под ръководството на МТИТС, бяха подготвени и защитени законодателни промени, които дават зелена светлина на реална подготовка на администрациите и ще улеснят потребителите на услуги. В тестов режим бе пусната единна платформа за електронно управление, към която вече са интегрирани 20 услуги на централна и териториална администрация. Започват изпитанията на изградените центрове и единната среда, след което правителственият портал ще премине към реално предоставяне на услуги. Министър Цветков каза още, че предстои МТИТС да определи около 100 е-услуги, които ще спестят най-много време на гражданите и бизнеса.

Измененията прецизират дейността и политиките на националния орган по акредитация – Българска служба за акредитация. Засилват се гаранциите за безпристрастност на агенцията и на колективните органи, които участват в процеса – съвета и комисиите по акредитация, комисията по възражения и техническите комитети.

С промените се регламентира и прехвърлянето на права върху акредитирания обект и възможноста да се преиздава сертификат за акредитация при променени обстоятелства.

Законът увеличава двойно глобите и имуществените санкции и въвежда две нови основания за административно-наказателна отговорност. Те ще се прилагат срещу лица, които незаконно извършват акредитация и лица, които се позовават на акредитация, без да я притежават. Това ще предпази пазара от нелегитимни протоколи от изпитвания и сертификати. Така компаниите ще бъдат защитени от нелоялната конкуренция и ще бъде прекратена порочната практика недействителни сертификати за стоки и услуги да се заблуждават българските производители и потребители. Чрез въвеждането на нови основания за търсене на отговорност и увеличаването на санкциите законодателят е запазил в максимална степен интересите на бизнеса чрез всички органи за оценка на съответствието.

-         предлагани промени в бизнеса на корпорацията;

-         предложения за придобиване или продажба на основни фондове;

-         предложения за сливане или поглъщане;

-         предложения за eмитиране на привилегировани акции, облигации или пускане на нова емисия ценни книжа.

Провеждането на избор и гласуването на решения става на Общото събрание на акционерите. Обикновено на него не присъства голяма част от дребните инвеститори,  но с това гласовете им на се губят при отсъствие гласуването се извършва чрез попълваното на специален формуляр /proxy/, в който са включени  всички точки, подлежащи на гласуване.

Формулярът заедно с придружаващ го комплект от различни справочни материали, се изпраща до акционера, /ако акциите са издадени на негово име/ или до брокерска къща, която представлява интересите му. При вторият случай брокерът изпраща материалите до своя клиент, който, след като ги попълни и подпише, ги връща обратно. Ако акционерът не върне в срок попълнените формуляри, в гласуването участва  брокерът, който се съобразява както с интересите на компанията, така и с интересите на клиента си.

Използват се два основни метода за гласуване:

-         с равно разпределение на гласовете;

-         кумулативен метод;

начинът който ще се използва, се определя с устава на корпорацията, още преди пускането на акциите в обръщение.

При метода с равно разпределение за всеки член на управителния или дирекционния съвет акционерите подават толкова гласа, колкото е броят на притежаваните обикновени акции. За избран се смята този кандидат, който получи  50% плюс един от подадените гласове.

При кумулативния метод /т.нар. пропорционална система/ акционерът има право да даде всичките си гласове за един кандидат. Например, ако управителният съвет се състои от 5 членове, а даден акционер притежава 80 акции, неговите гласове са 400 и той може да даде всичките само за един от предложените кандидати.

Понякога когато компанията се намира в период на финансови затруднения тя може да прибегне и до така наречения “тръст за гласуване”. С цел извършване на бърза промяна  в политиката и подобряване на финансовото състояние, ръководството на корпорацията се обръща към търговска банка, в която се образува тръст за гласуване. По молба на компанията акционерите депозират притежаваните от тях акции в тръста, срещу което им се издава  сертификат от тръста за гласуване /voting trust certificate – VTC/. Той гарантира на инвеститорите всички права и привилегии, които имат собственици на обикновени акции, с едно изключение – правото на гласуване. Тази привилегия се делегира на тръста, който се намира под контрола на Съвета на директорите на корпорацията.

Тръстът се организира за определен срок, обикновено между 5 и 10 години. Инвеститорите депозирали  акциите си в него, нямат право да ги получат обратно преди края на съществуването му. Те могат да използват издадените от тръста сертификати /VTC/, притежаващи ликвидност и възможности за прехвърляне, както на обикновените акции, които заместват.

Данните на НСИ сочат, че общият показател на бизнес климата в страната се покачва с 4,4% през месец април в сравнение с предходния месец.

Най-чувствително се покачва показателят на бизнес климата в промишлеността – 5.6% спрямо март. Подобрява се оценката на ръководителите за настоящата производствена активност и очакванията за износа през следващите три месеца.

Показателят в сектора на услугите нараства с 4,4% спрямо март и се дължи на по-добрите оценки на мениджърите за настоящото състояние на предприятията и по-оптимистичните им очаквания за следващите шест месеца. По-благоприятни са оценките за търсенето на услуги и за заетите в сектора през последните месеци.

Показателят за бизнес климата в строителния сектор бележи ръст от 3.6%. Строителната активност се свива с по-бавни темпове, а през следващите шест месеца предприятията очакват повишен приток на нови поръчки.

Индикаторът за търговията на дребно бележи ръст от 2,5 на сто, което се дължи на по-оптимистичните очаквания на търговските предприемачи за състоянието на предприятията през следващите шест месеца.

Несигурната икономическа среда и недостатъчното търсене остават най-големите проблеми пред българския бизнес в условията на икономическа криза.

]]> http://svyat.com/%d1%81%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d0%be%d0%bd-%d0%b4%d1%8f%d0%bd%d0%ba%d0%be%d0%b2-%d0%b1%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%81%d1%8a%d1%82-%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%be%d1%87%d0%b2%d0%b0-%d0%b4%d0%b0-%d1%81%d0%b5-%d1%81/feed/ 0 http://svyat.com/%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5/ http://svyat.com/%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5/#comments Wed, 21 Apr 2010 17:58:29 +0000 свят http://svyat.com/?p=43194 Разходите за обучение и тренировка могат да бъдат редуцирани чрез разработването на програми, обучаващи служителите точно толкова, колкото им е необходимо за извършването на тяхната работа. Това изисква създаването на по-динамични програми, които могат да бъдат адаптирани към нуждите на единичен служител. Примерно, служител който му е необходимо да знае как да печати в мрежа, не бива да бъде учен как да инсталира мрежови принтер. Следователно програмите не трябва да се състоят от масивни блокове познание, а следва да включват малки модули, които могат да бъдат сглобявани, съгласно нуждите.

Ако тренировъчната програма може да бъде сглобена съгласно нуждите, то това позволява и повеждането на моментално обучение. Ако даден служител се нуждае от определена програма, тя требва да бъде предложена на момента. На служителите требва да бъде дадена възможност да посетят Интернет сайта за обучение, където да могат да изберат сами необходимите им модули. Всички предлагани курсове требва да са налице онлайн за самоподготовка, като все още има смисъл от поддържането на преподавателски състав.

Отделът за обучение не бива да диктува условията за подготовка в повечето случаи служителите научават повече един от друг, отколкото от обучението им от специализирания отдел. Това е по-лесно в по-малките компании, където служителите се срещат всеки ден, докато при големите компании тези срещи на практика са невъзможни При тях като средства за обучение могат да се използва нюз и чат групи, пощенски списъци и вестници.

Чат групите предлагат най-бързите отговори на подставения въпрос, след тях са нюз групите и пощенските списъци. Все пак, нюз групите има друго предимство – те пазят архив на поставените въпроси и отговори

Основният проблем при използването на тези технологии е, че служителите не получават сертификат за преминатото обучение. Самообучението не може да бъде оценено и от работодателите, защото те нямат и представа какво правят служителите им. Все пак по според мен, самообучението (или самостоятелно преминатите учебни програми) е много по-ефективно от формалното обучение.

Въпреки, че досега разглеждах примера с непрекъснато обучение на служителите в дадена компания, същите правила са валидни и за Интернет. Интернет може да бъде разгледана като една огромна компания, в която се предлага множество безплатно знание, но не всеки знае какви са познанията на останалите. Непрекъснатото учене е от значение не само за бизнеса, но и за обществото За да могат хората да имат достъп до новите информационни технологии, първо те требва да научат как да ги използват. В противен случай съществува опасност от разделяне обществото на две -едната част иде има познанията, парите и технологиите за да разшири своето познание и позиции; а другата част, нямаща достъп до тези ресурси ще изпадне в затруднено положение.

Форумът има за цел да се обсъдят приложимостта  на научните изследвания в  земеделския отрасъл, в контекста на европейските изисквания за качество, да се разгледа структурата  и кадровото обезпечаване на Селскостопанската академия, както и финансирането на аграрната наука, обвързано с резултати. Министър Найденов подчерта, че за да бъде конкурентоспособен, аграрният бизнес се нуждае от модерно земеделие, което е свързано с аграрната наука.

Министърът каза още, че ситуацията, в която се намира страната ни, включително и Селскостопанска академия, е изключително тежка и са необходими реформи.  На България и е нужно модерно земеделие и животновъдство, което може да бъде достигнато само с аграрна наука на много високо равнище. Министърът посочи, че реформите трябва да бъдат направени така, че да се  запасят научните достижения до момента.

В изказването си председателят на Селскостопанска академия д-р Светла Бъчварова посочи, че са направени много реформи, като една от последните промени, която е осъществена е в Закона за Селскостопанска академия, от април 2008 г. Трябва да се има предвид, че академията е доказана структура, а научните й звена са разположени на цялата територия на страната. В момента академичният състав на ССА е силно намален и в началото на 2010 г. той възлиза на 2 700 работници, като средната заплата е 622 лв. Тя посочи още, че трябва да бъде разработена и нова система с цел внедряване на научните достижения в практиката, с която да се осъществи трансферът на знания.

В дискусията участваха представители на научните среди и бизнеса.

Със законопроекта за изменение и допълнение на Закона за корпоративното подоходно облагане се променя начинът на облагане на дейността на застрахователите и презастрахователите. Предложението е вместо 10-процентен корпоративен данък те да плащат алтернативен данък върху застрахователните премии. Данъчната основа за облагане е сумата от получените застрахователни, презастрахователни и всички други премии, намалени с брутния размер на отстъпените презастрахователни и върнатите застрахователни премии, както и приходите от всички други дейности. Предложената данъчна ставка за общо застраховане е 3,5%, а за животозастраховане – 1 на сто.

От 1,0 на 1,1 на сто се увеличава размерът на коефициента за определяне на месечните авансови вноски за корпоративни данъци за 2010 г. Това ще доведе до увеличаване на постъпленията в бюджета в условията на икономическа криза.

Проектозаконът за изменение и допълнение на Закона за данъците върху доходите на физическите лица се предлага от фискални съображения. Той цели въвеждане на окончателен данък върху доходите от парични и предметни печалби, получени от участие в хазартни игри и от игри, при които печалбата се определя на случаен принцип. Данъкът се удържа от организатора на играта, състезанието или конкурса, когато е местно лице, или от физическите лица-получатели на парични печалби, когато организаторът е чуждестранно лице или когато печалбата е предметна.

Предлага се и промяна в Закона за местните данъци и такси, с която се удвоява размерът на данъците върху жилищни имоти с данъчна оценка над 300 000 лв. и върху леки автомобили и мотоциклети със застрахователна стойност над 70 000 лв. Утроява се данъкът за ветроходните и моторните яхти, както и за самолетите и вертолетите, когато не се използват със стопанска цел. Тези мерки ще повишат приходите в общинските бюджети.

С измененията в Закона за акцизите и данъчните складове се въвеждат административно-наказателни разпоредби за лицата, които манипулират техническите устройства при осъществяването на контрола върху движението и използването на акцизни стоки. Глобата е двойният размер на дължимия акциз, но не по-малко от 1000 лв. – за физическите лица, и имуществена санкция в двоен размер на дължимия акциз, но не по-малко от 2000 лв. – за юридическите лица и едноличните търговци. За повторно нарушение глобата и имуществената санкция са тройният размер на дължимия акциз, но не по-малко от 3000 лв. и 6000 лв., съответно за физическо и юридическо лице.

Предлага се промените в законите да влязат в сила от 1 юли т. г.

Одобреният проектозакон за допълнение на Закона за политическите партии цели изпълнение на мярка №20 от одобрените от кабинета мерки за подкрепа на заетостта, домакинствата, бизнеса и фискалната позиция. С него се предвижда държавната субсидия за политическите партии и коалиции за 2010 г. да бъде намалена с 15 на сто – от 50,7 млн. лв. на 43,2 млн. лв. Това ще доведе до икономия от 7,5 млн. лв. Намалението е за сметка на оставащите до края на годината траншове.

С тази еднократна мярка политическите партии и коалиции ще понесат тежестта на финансовата криза солидарно с всички физически и юридически лица.

Правителството прие на днешното си заседание и постановление за оптимизиране на месечното разпределение на разходите и трансферите/субсидиите по републиканския бюджет за 2010 г. Коригирането е в съответствие с чл. 31 от Закона за устройството на държавния бюджет, съгласно който разходите се извършват до размера на постъпилите приходи по банковите сметки на републиканския бюджет, като така се гарантира стабилност на фискалната позиция.

Постановлението цели извършването на разходите да бъдат съобразени с темповете на постъпването на приходите в бюджета.

Друга одобрена от кабинета мярка е увеличаване от 50 на 80 на сто размера за отчисленията от печалбата, които правят държавните предприятия и едноличните търговски дружества с държавно участие в капитала. Това стана с промяна в ПМС 324/2009 за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2010 г. и се очаква в резултат на решение в хазната да постъпят 26 млн. лв. допълнително.

В обхвата на постановлението не влизат лечебните заведения за болнична помощ.

Очаква се в дискусиите да вземат участие представители на изпълнителната и законодателната власт, бизнеса, чуждестранни търговски камари, асоциации, агенции, чужди дипломатически мисии у нас, национални и специализирани медии. Те ще обсъдят и координират българския принос в създаването на устойчива среда в Европа на базата на Европейската стратегия за устойчиво развитие „Европа 2020″. Очаква се акцент в работата на форума да бъде ролята на „зелените“ сгради за устойчивото развитие. На тази база ще бъде обсъдена възможността за създаване на сертификационна система за сгради на базата на германски норми за това, както и ролята на бизнес партньорството за устойчивото строителство.

В присъствието на министър-председателя Бойко Борисов социалните партньори подписаха одобрения пакет от мерки, предложени от синдикалните и работодателските организации и от правителството.

Министерството на икономиката, енергетиката и туризма ще участва за десета поредна година в инициативата „Мениджър за един ден“ на Джуниър Ачийвмънт България. В понеделник, 22 март 2010 г., министър Трайков, неговите заместници и експерти от ведомството ще приемат за един ден ученици от различни училища и ще ги запознаят с основните теми, по които работи МИЕТ. Младите „мениджъри“ София Янкова, Людмил Дошев, Петър Василев и Свилен Стефанов ще имат възможност да участват в работата като пълноправни служители на ведомството.

В „Мениджър за един ден“ се включват както представители на държавни институции, така и утвърдени компании от всички сфери на бизнеса. Инициативата се провежда в синхрон с образователната политика на ЕС и  стратегията на правителството за професионална реализация на образовани млади хора в страната.

Над 200 държавни институции и водещи български и международни компании са участвали в „Мениджър за един ден“  през миналата година.

Участниците в днешното заседание на НСТС постигнаха съгласие по доминиращата част от предложенията, които са групирани в няколко раздела – мерки в подкрепа на фиска; мерки за ограничаване на публичните разходи и за възстановяване на финансовата дисциплина; за осигуряване на допълнителен финансов ресурс; за подкрепа на доходите на домакинствата и вътрешното потребление; за пазара на труда; в подкрепа на бизнеса, както и мерки, засягащи социално-осигурителните системи.

Сред обсъдените идеи бе предложението на бизнеса за законови промени, които да гарантират, че периодът на издължаване от страна на държавата и предприятията с над 50 на сто държавно участие към фирмите, ще бъде обявен за „ваканционен период” за бизнеса. В неговите рамки фирмите да бъдат освободени от наказателни лихви по дължими данъци и осигурителни плащания, както и да имат достъп до европроекти и обществени поръчки, гласи предложението, което ще бъде подложено на по-задълбочен анализ.

В рамките на заседанието на НСТС правителството и социалните партньори бяха запознати от земеделския министър Мирослав Найденов с възможностите за продажба или дългосрочна аренда (до 30 години) на земи от държавния поземлен фонд. Към момента максималният законов срок, за който държавни земи могат да бъдат отдавани под наем е 10 години. По думите на министър Найденов, в момента държавата разполага с 2,8 млн. дка обработваеми земи, към които има заявен интерес. Предстои МЗХ да изготви анализ на потенциалния ефект от отдаване под аренда или продажба на държавни земи.

Пред участниците в НСТС директорът на НАП Красимир Стефанов съобщи, че се подготвя проект на закон, с който да бъдат ограничени разплащанията в брой, които надвишават 5000 лева. Идеята срещна подкрепата на социалните партньори като част от обсъжданите мерки за повишаване на данъчните приходи.

В рамките на заседанието бе обсъдено предложение на директора на НАП да се върне механизмът за облагане на застрахователния бизнес с корпоративен данък от 01 май 2010г. Идеята предстои да бъде развита в детайли и отново дискутирана от социално-икономическите партньори.

Механизъм за увеличаване на минималната работна заплата от 1 юли ще разработят синдикатите и работодателите, стана ясно още по време на заседанието. Според тях, нейният размер трябва да се обвърже с прага на бедност и равнището на средната работна заплата за страната.

По тези и по други идеи, обсъждани от НСТС, предстои изготвянето на реални разчети, след което ще бъде подготвено обобщение на постигнатите от партньорите договорености.

Министър Дянков представи мерките, които са обособени в четири групи – мерки за подкрепа на бизнеса, за финансова дисциплина, за подкрепа на фиска и за пазара на труда и социално-осигурителните системи.

Има някои мерки, които са добри за развитието на бизнеса и на банковата система, макар и да не водят до повече приходи или намаляване на разходи, коментира финансовият министър.

За продължаване на реформите в здравеопазването и пенсионната система и ускорено усвояване на средствата от еврофондовете се обявиха независимите икономисти. За да се извършат тези реформи обаче, е необходима много по-голяма подкрепа, която за момента липсва, смятат те. Преобладаващото мнение на икономистите обаче е, че предложенията трябва да бъдат ориентирани повече към намаляване на разходите, в това число намаляване на капиталовите и текущи разходи на държавните институции. По думите на финансовия министър, постигането на повече приходи и по-малко разходи на стойност 1,5 млрд. лева би било добър резултат за правителството.

Икономистите се обявиха и за реформи в структурите на МВР и Министерството на отбраната, както и в областта на земеделието, където, по думите им, субсидиите надвишават тези за здравеопазването. Сред предложените идеи бяха още намаляване на държавната субсидия за БДЖ и приватизация на активи на държавните железници, в т. ч. на по-големи ж. п. гари; преглед на разходите на всички държавни институции и възможностите за ограничаването им; спешно навлизане на страната ни на пазара на предписани емисионни единици, където, според експертите, има сериозно изоставане и други.

Вероятно може да се наложи въвеждането на еднократни или временни данъци, прогнозираха някои от участниците в дискусията. Нереформираните системи, сред които са пенсионната и здравеопазването, трябва да понесат ограничения. Подкрепа среща идеята за увеличаване на пенсионната възраст, която е начин за безболезнено облекчаване на пенсионната система. Общо бе и виждането за цялостната необходимост от рестриктивен подход на правителството в сферата на публичните финанси.

Предстои предлаганите от правителството работни мерки да бъдат представени и обсъдени със социалните партньори в рамките на Националния съвет за тристранно сътрудничество.

В рамките на посещението си в Брюксел министър Нона Караджова ще се срещне с комисаря за действията по климата Кони Хадегаард. Предвижда се да бъде обсъдена възможността ЕК в най-кратък срок да одобри представения през януари ревизиран Национален план за разпределение на квоти за търговия с емисии на парникови газове за периода 2008-2012 г.
На 10 март т.г. Министерски съвет прие решение България да оттегли иска от Съда на Европейския съюз по заведеното от страната ни дело срещу Европейската комисия за Националния план за разпределение на квоти на емисии за периода 2007 г. Решението беше предложено от министъра на околната среда и водите с цел ускоряване на преговорите с ЕК за одобрението на Националния план за периода 2008 – 2012 г., след като получи пълната подкрепа на бизнеса по време на дискусиите в рамките на Междуведомствената работна група.

Тема на националното представяне на страната ни е „България – модерна целогодишна туристическа дестинация“ с акцент върху възможностите за културен, СПА и уелнес туризъм. „Освен традиционните видове туризъм – морски и  зимен ски-туризъм, България притежава ресурсите, а съществува и търсенето за специализираните видове туризъм – културен, балнео-, СПА, уелнес и еко-“, подчерта зам.-министърът на икономиката, енергетиката и туризма Иво Маринов. Според него основен елемент при избора на дестинация ще бъде не само цената, но и предлаганото качество на услугата. „България има добри хотели, но може да подобри обслужването на гостите и качеството на инфраструктурата. Трябва да се инвестират средства за цялостно подобряване имиджа на страната, в това число и като туристическа дестинация“, подчерта още Маринов.

Българският щанд се откроява със стилна визия, с демонстрациите на традиционни български занаяти и фолклорна програма. Аниматорът Росица Иванова изработва дребни сувенири и мартеници за посетителите. Една от големите атракции на изложението е болид от Формула 3, с които община Варна рекламира предстоящия през лятото кръг от състезанието, който за първи път ще се проведе в България. За гостите на националния щанд има и специален винен бар за дегустации на подбрана селекция качествена българска продукция.

За първи път от няколко години насам щандът ни беше посетен от кмета на Берлин Клаус Воверайт и федералния министър на икономиката и технологиите Райнер Брюдерле в рамките на официалната им обиколка при откриването на изложението. Те бяха посрещнати от зам.-министър Маринов и посланика ни в Германия Иво Петров. Министър Брюдерле подчерта, че България трябва да се рекламира активно не само като морска дестинация, а да акцентира върху великолепната и разнообразна природа, културния туризъм и различните възможности за семейни ваканции и почивки. Кметът на Берлин Клаус Воверайт ще посети София през юли тази година в отговор на поканата на своята колега Йорданка Фандъкова по време на посещението на българския премиер Бойко Борисов в Германия.

Зам.-министър Маринов се срещна с Ернст Бургбахер – парламентарен държавен секретар и федерален правителствен комисар за МСП и туризъм във Федералното министерство по икономика и технологии. Двамата обсъдиха предстоящата в Германия комуникационна кампания за промотиране на българския туризъм и въвеждането на международните стандарти за качество на Европейската СПА асоциация, за чието интегриране в българското законодателство страната ни ще получи експертна помощ от Германия. Г-н Бургбахер се е ангажирал да съдейства за признаване от немските здравни каси на разходите на немски граждани при ползване на възстановителни и рехабилитационни процедури в български балнео- и СПА курорти.

Записванията за България за летния сезон са обнадеждаващи, съобщават от бранша. Спрямо същия период на миналата година ИТС има ръст на записванията от 3%, Алтурс – с 30%, при ТУИ – за Германия нарастването е с 10%, а за Бенелюкс – с 30%. С инвестиции от страна на държавата в туристическа реклама тази тази тенденция ще бъде запазена, както и пазарният дял на България, подчертават още туроператори и хотелиери.

За 14.30 ч. утре, 11 март,  е насрочена пресконференцията на България в рамките на изложението. Специален гост ще бъде г-жа Сигрун Ланг – президент на европейската СПА асоциация.

Поемането на финансово необезпечени задължения е нарушение на действащите системи за финансово управление и контрол и води до ангажиране отговорността на възложителя – в случая държавата, с обезщетения и неустойки, както и до щети за бизнеса от неизпълнени договори, посочи премиерът при обсъждането на предлагани от правителството промени в Закона за обществените поръчки, с които се засилва предварителният контрол върху процедурите за доставки и услуги, финансирани със средства от европейските фондове.

Министър-председателят поиска и справка за същия период за всички договори по обществени поръчки, които след това са анексирани и новите клаузи водят до задължение на държавата да плаща повече от сумата, с която е спечелена обществената поръчка. Като пример той посочи договора за строителството на автомагистрала „Люлин”, при който за пет години първоначалната сума за изграждането на обекта е увеличена над три пъти.

глобализация на бизнеса;
развитие на предприемачеството;
кариерите в мениджмънта;
Това са най-характеризиращите нови тенденции в мениджмънта и новите ключови характеристики на икономиката. Основното е, че 21 век се определя като век на познанието, век на информационното общество. Тези тенденции наложиха промени в принципите на мениджмънта. Основните принципи са формулирани от Анри Файол: разделение на труда; съответствие на власт и отговорност; единоначалие на заповедите; справедливо заплащане; централизация; стабилност на персонала.
Новите принципи са:
1.    бъди лоялен към служителите си;
2.    поемай отговорност – необходимо е да поемаш с желание отговорност, тя се индивидуализира;
3.    общувай – откритото общуване е важна част за успеха на организацията;
4.    създай подходяща атмосфера – социално-психологически климат;
5.    разпределяй справедливо печалбата;
6.    не изоставай от промените;
7.    бъди като играч от отбор – от съществено значение са екипите и екипната дейност;
8.    следвай златното правило на етиката в бизнеса “Прави на другите това, което искаш да правят на теб” – бизнеса е една система, в която всички елементи са взаимосвързани и обусловени;
9.    поддържай интегритет и доверие;
10.    следи основните показатели (качество, разходи, услуги, развитие на продукта;контрол върху ресурсите; подходяща политика за управление на човешките ресурси;
11.    развий въображението си;
12.    изцяло се посвети на отлично изпълнение на работата “винаги прави повече от това, което си длъжен да правиш, за да си свършиш работата”. 90-те години на 20 век поставиха началото на вълна от технологични, икономически и политически промени с исторически размери. Питър Дракър, Джон Несбий, Алвин и Хайви Тофлър казват, че ни очакват най-дълбоките социални промени, създават се основите на нова цивилизация (това, което Тофлър нарича новата (трета) вълна)
1-та вълна на промяна е т.нар.аграрна революция
2-та вълна е индустриалната революция – отнема около 300 години
3-та вълна се очаква да премине стремително през историята и тя носи нов начин на съществуване, основаващ се на разнообразни, възстановими енергийни източници; технологии, които правят ненужни някои производства; променени коренно корпорации на бъдещето; изготвя нов кодекс на поведение, който няма нищо общо със съсредоточаване на енергия, пари и власт.
1-та вълна възниква 8000 г.пр.н.е. и приключва 1650-1700 г. В Папуа Н.Гвинеа и племената в Южна Амазония все още продължава тази вълна. 2-та вълна започва да умира в редица страни (САЩ – 1955 г.). Почти всички развити страни се люлеят от сблъсъка между 2-та и 3-та вълна. От този сблъсък се създават опасни конфликти и напрежение. През 3-та вълна най-важния ресурс е познанието.
П.Дракър отбелязва една тенденция – икономиката на символите измества реалната икономика (контролира я). Т.нар.транснационално стопанство се формира и движи от финансово потоци, а те имат собствена динамика и не е задължително те да отговарят на икономическата рационалност.
Основните фактори, които се оказват ключови параметри на новата икономика в резултат на 3-та вълна са:
·    фактори на производството – в икономиката в резултат на 2-та вълна основни фактори на производството са земята, трудът, капитала, суровините (ресурсите). В 3-та вълна познанието е централния ресурс. Това познание включва: данни, информация, символи, образи, култура, идеология и ценности. Знанието става върховен заместител на всички останали ресурси. Земята, трудът, суровините, до известна степен капиталът, могат да се разглеждат като крайни ресурси, а познанието е неизчерпаемо – революционно в новата икономика.
·    нематериални ценности – стойността на компания от 2-та вълна може да се измери с основните фондове (сгради, машини, акции и др.). стойността на преуспяващите компании от 3-та се крие в тяхната способност стратегически и оперативно да продобиват, генерират, разпространяват и прилагат знания. Самият капитал все повече се основава на нематериалните активи.
·    демасовизиране – през 2-та вълна масовото производство беше доминиращо, но то все повече остарява с въвеждането на информационни, роботизирани производствени системи, способни да произвеждат безкрайно разанообразие от продукти дори по желание на клиента. Революционния резултат е демасовизиране на масовото производство. Насочване към гъвкави технологии, които увеличават разнообразието и възможността за избор на клиента.
·    труд – самия труд се преобразува през 3-та вълна през 2-та вълна мотор е нискоквалифициран и заменяем физически труд. През 3-та вълна трудът се квалифицира в разтяща степен на незаменяемост на работниците, поради рязкото увеличение на изискванията за специализирани умения. Мускулната сила става излишна, а увеличените изисквания за специализирани умения все повече оскъпяват и затрудняват намирането на подходящ човек и намаляват взаимозаменяемостта на работната сила. Променя се съотношението пряк труд-косвен труд. През 3-та вълна това различие избледнява. Работниците заети с косвен труд произвеждат толкова стойност, колкото преките работници, а дори и повече.
·    нововъведения (иновации) – конкурентноспособността налага непрекъснато нововъведения
·    мащабите – работните звена стават все по-малко, мащабите на операциите се миниатюризират заедно с голяма част от продукцията. Големия бизнес се смалява, а малкия се умножава.
·    Организацията – основното тук е свързано с труда. Съществува тенденция за нови форми на организация и основното е, че при нея мениджмънта се стреми да реструктурира компанията повече, отколкото пазара или клиентите.
·    Интеграция на системите – усложняването на икономиката налага усъвършенстване на интеграцията на управлението. То изисква все по-богата информация.
·    Инфраструктура – създава се електронна информационна структура, често пъти спътникова, която обхваща в едно цели компании и често ги свързва с компютрите и мрежите на доставчиците и клиентите. Мрежите свързват други мрежи, създават се т.нар.информационни супер магистрали.
·    Ускорението – всички тези промени ускоряват още повече протичането на операциите и сделките. Скоростната икономика измества едромащабната икономика. Конкуренцията е толкова голяма, а необходимата скорост е толкова висока, че старото правило “времето е пари” придобива следното звучене: “всеки времеви интервал струва повече от предишния”. Парите се движат със скоростта на светлината, а информацията трябва да се движи още по-бързо. Ускорението тласка бизнеса на 3-та вълна към действителното време.

По време на срещата ще бъдат обсъдени развитието на инфраструктурата, възможностите за участие на бизнеса в нейното израждане, както и мерките, които се предвиждат за успешното усвояване на европейските фондове.