svyat.com
Свят.ком – полезно, здраве, забавни и научни публикации
Видове несеквестируеми

Видове несеквестируеми:
а)  абсолютна – когато не може да се посегне за удовлетворяване па което и ли е притезание – при непрехвьрляемите права;
б)  относителни – може само за посочени от закона притезания:
–  Н на ипотекирана или заложена вещ отпада, когато кредитор е заложният или ипотекарният кредитор;
–  И на земите и жилището отпада относно притезания за издръжка, за вреди от непозволено увреждане и от финансови начети;
–  П…

Read More

Локаут

От гледна точка на трудовото право означава  преустановяване на дейността на предприятиети и недопускане работника или служителя до него.Локаут е възможно ответно средство на работодателя срещу стачка на работника или служителя.Смисъла на това средство е както работника или служителя имат право на стачка като крайна мярка за разрешаване на КТС.Така и работодателя чрез локаут може да затвори предприятието и да уволни работника или служителя които…

Read More

Видове стачки

Видове стачки:
според характера на предявените искания стачките биват:
икономически стачки; – те са стачки които се предявяват искания  за защита на икономическите и социални интереси на работника или служителя.Това са искания по въпроса на трудовите и осигорителни отношения и на неизменното равнище;
политически стачки; – те са стачките с които се предявяват политически искания . Това са искания свързани с изменението на установената  и закрепената в конституцията…

Read More

Право на стачка

Правото на стачка e основно право на работника или служителя , то е субективно право и се изразява във възможността  на работника или служителя да упражняват орг-нен  натиск  върху работодателя чрез временно преустановяване на работа за да  защитят предявените искания  и да наложат тяхното уволет – не право на стачка е индивидуално и колективно право. Индивидуално защото принадлежи на всеки работник или служител по отделно….

Read More

Важна част от колектижни трудови спорове

Важна част от колектижни трудови спорове  са тези , за неизпълнение на КТС.Те се решават по съдебен ред. Неправните КТС или наричаните икономически както и КТС на интереси обхващат:
въпроси които са уредени в законодателството с императивни правни норми , но работника или служителя енедоволен от съществуващата правна наредба;
въпроси които са уредени в законодателството с диспозитивна правна норма и работника или служителя представлява от синдикално предявени…

Read More

Трудово правораздаване.Понятие и видове трудови спорове

В законодателството понятие „индивудуални” трудови спорове  никъде не се среща.Трудовите спорове  съпровождат  трудовите правоотношения т.е. неговото учредяване ,действие , изменение и прекратяване.Трудовите спорове са израз на конфликтите в интересите по трудово правоотношение , като прецени отношението .Те произтичат материални трудови правоотношения .Правната уредба на трудовите спорове  се съдържа в разпоредбите наа чл.357-362/КТ.Уредбата е изцяло законова  за нейното прилагане законодателя  не предвижда издаване подзаконови актове.Индивидуалните трудови…

Read More

Издръжка на пълнолетни, учащи се деца

Този вид издръжка се урежда от чл.82 (1) и (2). Те са си пак деца, въпреки и пълнолетни. Това правило беше изоставено през 1985г. и от 1992г. – установено отново. Без значение е фактът дали родителите са разведени или не са. Предпоставките са:
1. изискването за нетрудоспособност не е задължително. По принцип студентът е трудоспособен.
2.от изискването студентът да не може да се издържа от имуществото…

Read More

Видове искове

– за признаване  на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
– за възстановяване на предишната работа;
– за обезщетения
– за поправка на основанието за уволнение;
Иска за признаване на незакоността на уволнението и неговата отмяна съдържа  от една страна искане да се  признае уволнението за незаконно и от друга страна искане за отмяна на уволнението.
Тези две тясно свързани искания  не могат да бъдат отделно предявяване, но ако рабо…

Read More

Имуществена отговорност на работодателя

Имуществената отговорност по колективния трудов договор от една страна е отговорност на работодателя за вреди от трудово злополука или  професионално заболяване  , които са причинили временна нетрудоспособност  или смърт , от друга страна тя е отговорност на работника или служителя за виновно причинени от него вреди и загуби на работодателя с които е навредил на трудовото правоотношение . Имущественната отговорност по трудовото правоотношение е изградена…

Read More

Имуществена отговорност на работника и служителя

Имуществената отговорност на работниак или служителя се състои в задължението му да  обезщети вредите причинени на работодателя при или по- повод изпълнение на неговите трудови задължения. Това задължение се състои в плащането на определена  парична сума или в натура на засегнатото имущество. Работника или служителя отговаря  имущественно за вредата , която е причинил на работодателя по небрежност , при или по повод изпълнение на    трудовите…

Read More

Причини за временно отстраняване от работа

Временно отстраняване от работа :
Работодателя може да отстрани временно от работа работника или служителя , които се явява в състояние , което не му позволява да употреби алкохол или друго силно упойващо средство.Временното отстраняване от работа е  акт  с които временно се  преустановява изпълнението на трудовото правоотношение без то да се прекратява . Без значение е причината за изпадането в такова състояние , не е…

Read More

Виновното неизпълнние на трудовото задължение

Виновното неизпълнние  на трудовото задължение е нарушение на трудовата дисциплина . Нарушението на трудовата дисциплина  е вид  правунарушение , като такова то притежава всички  общи  признаци на  фактическия състав  на правунарушението . То е човешко деяние от обективна страна се характеризира  всякога признака противоправност .От субективна страна деянието  се характеризира с признака на виновно извършване на деянието . Субект на на трудовата дисциплина може да…

Read More

Отговорност на трудовото правоотношение.Понятие.

Понятие. Отговорността се дели на няколко основни категории дисциплинарна, имуществена, административнонаказателна и наказателна отговорност. От своя страна имуществената отговорност се дели на ИО на работника или служителя и ИО на работодателя. И двата вида отговорности имат различно съдържание и различни основания за тяхното възникване.
Дисциплинарна отговорност – Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този…

Read More

Основания за възникване. Понятие и видове трудов договор

За възникването на конкретно трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя е необходимо предварително осъществяване  на  определени юридически факти. Те се съдържат в съответните правни норми. Юридическите факти са от категорията на правомерни правопораждащи юридически действия . Трудовото правоотношение възниква  от правомерни юридически действия , основанията за възникване са установени в съответните разпоредби от  Кодекса на труда – трудов договор, избор , конкурс. Общия…

Read More

индивидуално трудово правоотношение.Характеристика

Трудовото правоотношение е съзнателно , волево , обществено отношение между работодателя и работника и служителя определени от работника и служителя. Трудовото правоотношение установява юридическите връзка межд работника и служителя  и работодателя.Чрез трудовото правоотношение работника и служителя и работодателя реализират своите трудови права и изпълняват трудовите си задължения. Работника или служтеля се задължава да предостави работна сила на  работодателя за изпълнение на уговорената между тях трудова функция .Работодателя се задължава…

Read More

Изработка.Обща характеристика. Отграничения

Определението на договора за изработка се намира в чл.258/ЗЗД, съгласно който с този договор изпълнителят се задължава на свой риск да изработи нещо съгласно поръчката на другата страна, а последната да заплати възнаграждение.
Договорът е двустранен, възмезден и консенсуален. Той е двустранен, защото създава задължнение и за вете страни – за едната да изработи нещо, а за другата да приеме изработеното и да го плати. Възмезден,…

Read More

Международно частно право

МЧП е съвкупност от правните норми на отделна държава, които уреждат имуществените и свързаните с тях лични- граждански правоотношения с международен елемент интересуващи тази държава. Нормите на МЧП са свързани тясно с нормите на ГПр. МЧП урежда също граждански правоотношения но с международен елемент. Межд. елемент в едно гр. правоотношение може да се прояви, както във вр. с един от основните съставни елементи на това…

Read More

Задължения и отговорности на работниците

Добрите резултати от работата на дадена фирма, винаги са свързани с доброто сътрудничество мужду участниците в нея на всички нива. Особено важно е сътрудничеството на работодателя с работещите. Участието на работниците в обсъждането на проблемите по ЗБУТ е важно, защото точно работникът има право на защита на здравето и живота през цялата му трудова дейност.
Всеки от участниците в дейността по осигуряване на ЗБУТ носи отговорност…

Read More

Здравно наблюдение (здравен мониторинг)

Здравно наблюдение (здравен мониторинг) – съществена част от превантивното трудовомедицинско обслужване. Здравният мониторинг е тясно свързан с наблюдението на опасностите на работното място и трябва да е адекватен на съществуващите рискове в предприятието. Организирането и провеждането на профилактични медицински прегледи на работещите е:
при започване на работа, свързана с опасности за здравето или със специални изисквания по отношение на здравето;
когато трудовата задача или условията на труд…

Read More