svyat.com
Свят.ком – полезно, здраве, забавни и научни публикации
Право на стачка

Правото на стачка e основно право на работника или служителя , то е субективно право и се изразява във възможността  на работника или служителя да упражняват орг-нен  натиск  върху работодателя чрез временно преустановяване на работа за да  защитят предявените искания  и да наложат тяхното уволет – не право на стачка е индивидуално и колективно право. Индивидуално защото принадлежи на всеки работник или служител по отделно….

Read More

Имуществена отговорност на работодателя

Имуществената отговорност по колективния трудов договор от една страна е отговорност на работодателя за вреди от трудово злополука или  професионално заболяване  , които са причинили временна нетрудоспособност  или смърт , от друга страна тя е отговорност на работника или служителя за виновно причинени от него вреди и загуби на работодателя с които е навредил на трудовото правоотношение . Имущественната отговорност по трудовото правоотношение е изградена…

Read More

Отговорност на трудовото правоотношение.Понятие.

Понятие. Отговорността се дели на няколко основни категории дисциплинарна, имуществена, административнонаказателна и наказателна отговорност. От своя страна имуществената отговорност се дели на ИО на работника или служителя и ИО на работодателя. И двата вида отговорности имат различно съдържание и различни основания за тяхното възникване.
Дисциплинарна отговорност – Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този…

Read More

Характеризирни белези на трудовото правоотношение

Индивидуалното трудовото правоотношение се характеризира със следните белези:
1.личен характер на правоотношението –  личният характер произтича от самия предмет на правоотношението – работната сила, поради което работникът/ служителят не може да е заместван от друго лице и правоотношението да остане същото. Работник/ служител не може да упълномощава друго лице да сключи трудов договор от негово име или да прекрати от свое име трудовия договор.Това се предпоставя…

Read More

индивидуално трудово правоотношение.Характеристика

Трудовото правоотношение е съзнателно , волево , обществено отношение между работодателя и работника и служителя определени от работника и служителя. Трудовото правоотношение установява юридическите връзка межд работника и служителя  и работодателя.Чрез трудовото правоотношение работника и служителя и работодателя реализират своите трудови права и изпълняват трудовите си задължения. Работника или служтеля се задължава да предостави работна сила на  работодателя за изпълнение на уговорената между тях трудова функция .Работодателя се задължава…

Read More

Работна сила

Трудовото право регулира обществените отношения свързани с труда. Процесът на труда е целесъобразна човешка дейност за създаване на потребителски стойности. Трудът се осъществявапосредством работна сила, която е сбор от физически и умствени способности , с които разполага и има възможност да предостави човешкия организъм.
Работната сила е обект на трудовите правоотношения. Трудовите отношения са обществени отношения, които възникват между работодателя от една страна и работника или…

Read More