svyat.com
Свят.ком – полезно, здраве, забавни и научни публикации
Право на стачка

Правото на стачка e основно право на работника или служителя , то е субективно право и се изразява във възможността  на работника или служителя да упражняват орг-нен  натиск  върху работодателя чрез временно преустановяване на работа за да  защитят предявените искания  и да наложат тяхното уволет – не право на стачка е индивидуално и колективно право. Индивидуално защото принадлежи на всеки работник или служител по отделно….

Read More

Съдържание на правна уредба

Правна уредба – основно в гл. VІ КТ и всички други институти – какви права и задължения определят ИТПО, уговореното между страните. В чл. 124 КТ  работникът/ служителят има две задължения: 1. да изпълнява работата,за която се е уговорил; 2. да спазва установената трудова дисциплина. На пръв поглед това са две отделни задължения. Но по – скоро това е едно задължение с два аспекта –…

Read More

Кворум

Кворумът  е минималния необходим брой от всички избиратели , които трябва да присъстват и участват в гласуването  ,а ко на избора присъства Ѕ от кворума , или по малко  изборът не може да се произведе , а ако е произведен той е незаконосъобразен. чл.85/КТ  предписва , че кандидатите за изборната длъжност , които са членове на избирателнот тяло не се  взимат в предвид в броя…

Read More

индивидуално трудово правоотношение.Характеристика

Трудовото правоотношение е съзнателно , волево , обществено отношение между работодателя и работника и служителя определени от работника и служителя. Трудовото правоотношение установява юридическите връзка межд работника и служителя  и работодателя.Чрез трудовото правоотношение работника и служителя и работодателя реализират своите трудови права и изпълняват трудовите си задължения. Работника или служтеля се задължава да предостави работна сила на  работодателя за изпълнение на уговорената между тях трудова функция .Работодателя се задължава…

Read More

Кои са членовете на ЕИСК?

Членовете на Комитета работят основно в родните си страни и са обособени в три групи, представляващи работодателите, работниците и различни други икономически и социални интереси.

Групата на работодателите включва представители на частния и държавния сектор на промишлеността, на малките и средни предприятия, търговските камари, търговията на едро и дребно, банковото и застрахователното дело, транспорта и селското стопанство.

Групата на работниците представлява всички категории…

Read More

Установяване,разследване,регистриране и отчитане на трудови злополуки

Трудовите злополуки, общите и професионални заболявания, както и редът за тяхното установяване и последиците от настъпването им се уреждат с чл. 290 на КТ и изискването на чл.23, ал.1 на ЗЗБУТ. Работодателят е длъжен да взима мерки за предотвратяване и намаляване на трудовите злополуки и общите и професионални заболявания, както и да ги отчита по ред, установен от министъра на здравеопазването , министъра на труда…

Read More

Разработване и утвърждаване на план-график за отделните етапи при оценка на работните места и професионалните рискове

Оценяването на работните места и професионалните рискове се планира, разпорежда и контролира от работодателя, като в този процес участват: Службата по трудова медицина, специалистът/отделът по безопасност и здраве при работа във фирмата, КУТ/ГУТ, специалисти и ръководители от фирмата.
Програмата се утвърждава от работодателя и включва следните елементи:
организация и координация на дейностите по оценка на риска;
подходи и методи за извършване на оценката;
оценители на риска;
начини за осигуряване на…

Read More

Задължения и отговорности на работниците

Добрите резултати от работата на дадена фирма, винаги са свързани с доброто сътрудничество мужду участниците в нея на всички нива. Особено важно е сътрудничеството на работодателя с работещите. Участието на работниците в обсъждането на проблемите по ЗБУТ е важно, защото точно работникът има право на защита на здравето и живота през цялата му трудова дейност.
Всеки от участниците в дейността по осигуряване на ЗБУТ носи отговорност…

Read More

Правоприемство в Трудовото право.

Правоприемство в трудовото право е изменение на работодателя, при което се запазва същото правоотношение. Принцип на чл. 123 КТ е, че когато има промяна на работодателя, не се прекратява ТПО с работника/ служителя, т. е. това не е прекратително основание. Може да има сливане на предприятията (чл.123 ал.1 т.1 –  възможно е, докато съществува това предприятие – отговорността се поема от новия работодател). При вливане…

Read More

Режим на правоспособността в гражданското, търговското и трудовото право

Действието на правните норми и тяхното прилагане е безмислено без субекти на правото. В правната действителност гр.правоотношения възникват м/у конкретни лица. Правните норми са адресирани до лица, които могат да ги възприемат и да съобразят поведението си с тях. Субективните права и правните задължения трябва да имат носители. Понятието субект на правото е правно нормативно, защото се определя по съдържание видове и предпоставки, за възникване…

Read More