svyat.com
Свят.ком – полезно, здраве, забавни и научни публикации
Видове искове

– за признаване  на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
– за възстановяване на предишната работа;
– за обезщетения
– за поправка на основанието за уволнение;
Иска за признаване на незакоността на уволнението и неговата отмяна съдържа  от една страна искане да се  признае уволнението за незаконно и от друга страна искане за отмяна на уволнението.
Тези две тясно свързани искания  не могат да бъдат отделно предявяване, но ако рабо…

Read More

Съдържание на правна уредба

Правна уредба – основно в гл. VІ КТ и всички други институти – какви права и задължения определят ИТПО, уговореното между страните. В чл. 124 КТ  работникът/ служителят има две задължения: 1. да изпълнява работата,за която се е уговорил; 2. да спазва установената трудова дисциплина. На пръв поглед това са две отделни задължения. Но по – скоро това е едно задължение с два аспекта –…

Read More

Установяване,разследване,регистриране и отчитане на трудови злополуки

Трудовите злополуки, общите и професионални заболявания, както и редът за тяхното установяване и последиците от настъпването им се уреждат с чл. 290 на КТ и изискването на чл.23, ал.1 на ЗЗБУТ. Работодателят е длъжен да взима мерки за предотвратяване и намаляване на трудовите злополуки и общите и професионални заболявания, както и да ги отчита по ред, установен от министъра на здравеопазването , министъра на труда…

Read More

Гражданска и наказателна отговорност

Правилата за здравословни и безопасни условия на труд са важна част от правната уредба на трудовите отношения. При нарушаване на тези правила правонарушителите носят дисциплинарна, имуществена, административно-наказателна и наказателна отговорност.
Спазването на правилата за ЗБУТ е  задължение на работника или служителя, съгл. чл. 126, т.6 на Кодекса на труда (КТ), и  е елемент от задължението му да спазва трудовата дисциплина, за виновното неизпълнение на която носи…

Read More

Особености на договора в трудовото право

Тук имаме договорно съдържание на трудовия договор, дели се на две части: 1. необходимо договорно съдържание и 2. факултативно (допълнително) договорно съдържание. В чл. 66(1): Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и…

Read More

МОСВ проведе среща със синдикатите за контрола по изпълнението на прилагащите програми на тецовете

Министър Нона Караджова и заместник-министър Евдокия Манева проведоха среща с представители на КНСБ и КТ „Подкрепа“ по повод предстоящо извеждане от експлоатация на топлоелектрическите централи ТЕЦ „Брикел” и ТЕЦ „Марица 3”. В срещата взеха участие експерти от МОСВ, Министерството на икономиката, енергетиката и туризма, Българска стопанска камара, Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) и Асоциацията на…

Read More

Представителство в Трудовото право. Видове и особеностти

В трудовото право представители могат да бъдат синдикални организации, длъжностни лица и адвокати на предприятието пред съда.
Представителни организации на работниците и служителите – чл.34 Представителни синдикални организации на работниците и служителите е необходимо да има когато съществуват повече синдикални организации в страната. Представителните синдикални организации имат по – голямо обществено значение и тежест в сравнение с други синдикални органи в рамките на свободното синдикално сдружаване….

Read More

Особеностти на недействителността на трудовия договор. Чл 74 до 76 от КТ

За да изпълни своето предназначение ТД трябва да отговаря на определени основни законови изисквания за неговото съдържание и сключване. Отклоняването от тях означава, че той е обременен с недостатъци и старада от пороци при неговото сключване. ТД не може да породи желаните от страните последици и става недействителен. Липсата на съгласие на определена форма, както и пороци на съгласието оказват влияние в/у действителността на ТД….

Read More

Работна сила

Трудовото право регулира обществените отношения свързани с труда. Процесът на труда е целесъобразна човешка дейност за създаване на потребителски стойности. Трудът се осъществявапосредством работна сила, която е сбор от физически и умствени способности , с които разполага и има възможност да предостави човешкия организъм.
Работната сила е обект на трудовите правоотношения. Трудовите отношения са обществени отношения, които възникват между работодателя от една страна и работника или…

Read More

Степени, ограничение и отнемане

Степени, ограничение и отнемане – у нас дееспособността възниква постепенно поради което се различават три степени в нейното развитие и лицата влизат в три групи: 1. малолетни до навършване на 14г. възраст, когато лицата са напълно недееспособни; 2. непълнолетни от 14 до 18г. възраст, когато лицата са ограничено дееспособни; 3. пълнолетни с навършване на 18г. възраст настъпва гр. пълнолетие и се придобива качеството дееспособност.
Режимът на…

Read More